8月15日上午，为进一步加强“三支队伍”建设，加大优秀员工培养力度，打通板块人员交流，提升干部职工履职本领，浙江省环保集团组织召开上挂下派人员（岗位交流）座谈会。公司党委书记、副董事长、总经理吴刚主持会议并讲话，2023年度、2024年度上挂下派（岗位交流）人员及综合管理部相关人员等25人参加会议。
近年来，浙江省环保集团积极拓宽人才队伍培育思路，将上挂下派（岗位交流）作为年轻干部、优秀员工的“成长快车道”，坚持连续三年以每年不少于5%的人员开展上挂下派（岗位交流），同时通过柔性引才把“老师傅”引进来，给员工树立良好的学习对象，营造学习进步的环境，不断提升员工业务水平和企业综合实力。
吴刚对此次上挂下派（岗位交流）工作提出三点要求：
一是要提高站位，充分认识此次交流的特殊性。岗位交流人员要抓住机会，加强板块内部协同，提高业务能力、开拓眼界、拓宽人脉，积极适应不同工作方式、工作状态、工作环境，发挥纽带作用，强化合作交流。二是要锤炼本领，争当干事创业的实干家。要走出舒适区以空杯心态去学习，不断提升解决问题和推进问题落实的能力。三是要勇于担当，提振干事创业的精气神。既要传承杭钢精神，也要形成环保产业自己的文化，要吃得起苦、干得了事，同时要守住廉洁底线。
会上，浙江省环保集团党委副书记、纪委书记洪定优宣布了2024年上挂下派（岗位交流）人员名单。2023年、2024年上挂下派（岗位交流）人员代表分别作交流发言。
浙江省环保集团有限公司