为深入贯彻党中央、国务院和省委省政府、省国资委、杭钢集团党委关于深化国有企业改革精神，加大力度推行杭钢集团关于经理层成员任期制和契约化管理有关要求，近日，环保集团开展经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，杭钢集团党委委员、副总经理、环保集团董事长杨静波出席会议，环保集团领导班子成员、子公司党政主要负责人，环保本级部门负责人参加会议，会议由环保集团党委副书记、纪委书记洪定优主持。

杨静波对经理层成员任期制和契约化管理工作提出了三点要求，一是要深刻领会经理层成员任期制和契约化管理工作的重大意义。任期制契约化工作是深入贯彻党中央、国务院深化国有企业改革部署，有效激发内生动力踏出的重要一步。二是要认真做好经理层任期制契约化的管理和考评工作。实施方案结合了环保集团年度考核目标，明确了经理层的职责和权利，签约只是该项工作的开始，要强化后续管理工作，真正实现经理层人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”，充分发挥经理层的主观能动性。三是要不断探索深化国有企业改革的新举措。要继续深化、细化、优化年度及任期业绩考核指标，积极探索骨干成员持股、项目跟投等激励办法，增强企业活力，推动企业高质量快速发展。

环保集团副董事长、副总经理（主持工作）王德锋介绍了经理层任期制契约化管理工作情况。他指出，环保集团实施经理层成员任期制和契约化管理的企业有8家，共涉及23人，公司将以签约仪式为起点，珍惜机遇、同心同力，以奋发有为的状态、争先进位的勇气、攻坚克难的决心，巩固环保集团高质量发展的良好势头，切实抓好各项目标任务的推进落实，为冲刺下半年，奋力实现全年目标任务不断努力。

会上，杨静波与环保集团经理层成员、王德锋与子公司负责人分别签订了《聘任协议》和《经营和党建业绩责任书》，签约代表作了表态发言。