6月29日，杭钢集团举行“两优一先”表彰暨主题教育推进会，海塘物业党支部荣获杭钢“清廉单元标杆”称号。

海塘物业党支部以保洁船作为载体、联动劳务党员、讲好廉政故事为主线，开展清廉阵地建设、清廉线路打造、清廉关系构建、清廉宣传覆盖，传达“乘‘廉洁’风，行‘万里’船”的理念，不断提升全体党员干部和项目人员的廉洁意识，营造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的浓厚氛围，实现清廉建设在项目中走深走实、同频共振，清廉之风在全员中浸润心灵、滋养正气。

一、打造红色活阵地，立起清廉“风向标”

利用公司在钱塘江项目上的自动化保洁船作为载体，打造移动式清廉建设阵地，护航公司可持续、高质量发展。以“红色阵地+特色活动”联动的方式，将文化展示、廉洁教育、参观交流、研学座谈、宣讲体验等融合开展，形成贴近职工、形式多样、内容丰富的学习教育活动，以潜移默化的方式让全员随时随地接受廉政文化的熏陶和警醒，不断提升全体党员干部和项目人员的廉洁意识，营造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的浓厚氛围。

二、联动一线劳动力，当好清廉“一面旗”

深化支部堡垒作用发挥，党员干部模范引领，围绕公司业务线长面广、涉水作业、人员密集的特点，联动项目一线劳务党员及退伍军人，充分发挥其与群众更密切、动态更掌握、反应更迅速、影响更直观的优势，当好一线“倡廉员”和“守廉员”的角色，确保在项目一线、在工作当中，层层有党员、处处见清廉，形成公司支部领头、党员带头、全员紧随的模式，一体化推进全域全员清廉建设工作。

三、弘扬红色好故事，传递清廉“正能量”

充分挖掘项目中的红色资源，链接清廉文化，讲好身边故事。把历代海塘修筑官员为捍卫江堤，不惜以“跳塘”之举以身抗潮、清廉务实的熠熠精神，把层层相叠的海塘条石上镌刻的监造单位和官员的敢于负责、守土有责的廉政文化等红色资源、红色要素与工作实践进行有效串联，使我们全体员工在红色路线上、红色故事中受洗礼、受教育，满载着“正能量”开展学习和工作。

四、构建文化矩阵，织就清廉“防护网”

认真贯彻落实党风廉政主体责任，聚焦重要岗位、重点环节和关键人员，建立廉政档案、签订廉政协议，推进民主集中制，规范审批审核流程，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，织好廉政“钢丝网”。强化廉政教育管理，利用建立廉政书角、聆听廉政党课、观看警示影片、参观教育基地等方式，灵活运用监督执纪“四种形态”，使全员的清廉意识内化于心，提升拒腐防变能力，织好廉政“内控网”。认真做好党风廉政建设检查，积极开展项目廉洁约谈活动，聚焦家庭促廉进行助廉倡议、廉洁家书、家庭助廉承诺等行动，建立“清廉共建联盟”实行资源共享、信息互通，难题共解、优势互补，形成管理成效叠加效应，织好廉政“外围网”。